ども、ロイドです。驚くべきことに、前回のブログを更新してから一ヶ月も経ってしまっ
ている。もうね、わけ分からないくらい時間が取れないんだよね。
今回、俺は元気だという事を証明するためだけにブログを更新しよう。お題は……残念な
がら良いものがなかったので、完全食を僭称するベースブレッドのレビューだ。
味は至って普通だ。不味くもないが美味しくもない。尚、公平を期す為、満腹の時に試食
した。……お腹が空いていると何でも美味しく感じちゃうからね。
チアシードが入ってるようで、噛んだ時にツブツブとした食感があった。それ以外は何の
変哲もないパンだった。
逆に考えると、見た目がパン、食べてもパン、断面もパン。誰がどう考えても「ああ、パ
ンだね」と思えるこのクオリティは、シンプルに企業努力の賜物ではないだろうか。
老若男女に支持してもらえるよう、完璧なパンに仕上げたのかもしれない。
ちなみに今回俺がチョイスしたのはメープル味。機会があればチョコ味も買ってみたい所
だが、これで300円くらいするっていうね。
普通のパンにしか感じられないから割高に思えるし、完全食を謳っているものの、食べて
も腹が満たされないという欠陥を抱えている。栄養が豊富らしいが、食べた所で効果は分
からないわけで……元気になったとか、力が漲ってきたとか、そういう実感は無い。
ただ、カロリーメイトよりは幾分マシかもしれない。子供の頃、アレを完全食だと思い込
んでいた俺は、量も少ない上に口の中の水分を根こそぎ奪っていくアイツと「メイト」に
なれなかった。そもそも平常時には食べないものだし、病中に食べて「これでちょっと元
気になるかも」という淡い期待を抱いては、結果的に、かの有名な三国志で起きた赤壁の
戦いで、黄蓋に裏切られた曹操のような気分になる。
この世に完全な物は存在しない。だが、日清の完全メシとかも好きだし、貰ったら素直に
嬉しい。今後、また買う可能性は大いにあるだろうね。
さて、そんなわけでタメになるかわからないレビューでした。
結局ね、カップ麺が体に悪いとか添加物が体に悪いとか。完全食が本当に完全だとか。
そういうのって、証明されるのにまだまだ年数が掛かるのよ。圧倒的にエビデンスが足り
てなくて、俺も食ってみたけど、完全かどうかは分からない。ただ、最近健康に気を付け
ているからか、去年のような大病は今の所患っていない。
結論としては凡百のパンよりはマシだが過信は禁物、ちゃんとしたもん食え！
……ってところだろうか。ナッシュ（宅配冷凍弁当）もそうだけど、もしも完全食が本当
に完璧だったら、全ての料理や食品はただの嗜好品になっているだろう。云わば味を楽し
むだけの娯楽品だ。そうならないのは時代が追い付いていないからか、完全食が不完全だ
からだ。
俺はよくスーパーで大袋に入っている激安のパンを買う。通称コスパ重視パンと呼んでい
るのだが、まぁアレよりはマシだな。
最後に、最近見た動画を紹介して終わりたい。配信中に放屁したVTuberの話だ。
真偽は定かでない。だが、隠ぺい工作の為に誤魔化している可能性もあるわけで……。
この葉山さんは2022年頃に新衣装になって（つまりアバターが新しくなって）、一段と可
愛らしくなったので知っていた。面白い人だ。お腹が弱いのは事実で、配信中に我慢して
いる様子が散見される。ということは、やっぱり
特段ファンではないけど（と言ってしまうと失礼だが）色々とVTuberを見漁ってきた中で
も規格外というか、変なんだよね……。まぁにじさんじって（誉め言葉として）オカシイ
奴等が跋扈する世界だから、あの界隈で言ったらスタンダードなのかもしれない。
俺も大概だと思うけど、群を抜いているというか……やっぱりズレているんだなぁ、と。
そこが可愛いし、素敵なんだけどね。
ここからはただの独り言。付き合ってくれる物好きは大歓迎だ。
冒頭で時間が取れないと言った。忙しいは言い訳ってムーミン谷のミィも言うし、実際ス
ケジュール管理が完璧ではない事も、自身で分かっている。
だが、大きな原因として、バイトの残業が挙げられる。やりたい事があってフリーターを
しているのに、残業させられて出来ないという。……俺の職場、おかしいんだよね。
一人二人の次元ではなく、全員が残業しなければ終わらない。社員は毎日夜10時まで居る
のがデフォルト。人がすぐ辞めるから新しく入れる。だけどすぐ辞める。
焼け石に水って言葉があるでしょう。まさにあんな感じで、馬鹿げた対策だ。
残業しなくても会社が回るようにしなければならないのに、どうしたら解決するかを考え
て実行しない。これは決して、社員が無能という訳ではない。課長とか部長とかよりも、
もっと上、上層部の問題だ。そもそも課長クラスが前線に出てズタボロになっているから
その時点でおかしい。
ネットでマンパワーで成り上がってきた会社って叩かれてた。確かにな、と思う。
だが時代は令和で、デジタル化に伴い、簡便化、効率化が図られている。
ひ弱な人も増えている。そんな中、人間の筋力で維持してきた会社は今後生き残るのが厳
しいんじゃないかな。大手と繋がっているから数字は出るけど、数字が出ればいいのか？
それって、人間的に、道徳的にどうなんだ。
保守的な考え方で現状維持を全うし、平行線を辿ろうとする。これは非常に愚かな行為だ。
船体が傾き始めているのにも関わらず、行動に出ない。
原因の一端に「残業しますよ、やれますよ」と進んで居残りする人の存在が挙げられる。
そういう人が居る事を否定したいのではなくて。残業勢で回してきた結果、その人が辞め
たり居なくなったりした時に、代わりの人間が居ない事は明らかだった筈だ。そこで残業
したくない人達まで残業させられてしまうという、云わばパワハラが起きる。パワハラな
んて言葉はなかったけど、今はあるんだから時代に合わせなくちゃいけない。それは……
責務だと俺は思う。
だからスターティングメンバーと、経営戦略を立てた当初の段階で問題を孕んでいた。
だが時代は変わった。
バイトなんて責任能力がないんだから、仕事が終わってなくてもいい、怒られてもいい。
帰ればいいんだ。それでクビになるくらいなら、別の仕事を探せばいい。
責任感と責任能力は違う筈だ。履き違えた昭和世代が矢鱈とやる気を出して、それを若い
世代へと押し付けてきた。結果、おかしな機構が出来上がっているんだ。
人手が足りないのだから、支社をひとつ畳めばいい。長期的に見れば品質が向上し、パフ
ォーマンス性が上がる。最終的には数字も取れる筈だ。それが出来ない、違うと言うのな
らば、シフトを細かく分けて、人的疲労、作業スピードの低下を防止すればいい。だけど
絶対やらない。出来ない。だから沈没する。
船体に穴が開いて、必死に水を汲み出している。そんなのは愚の骨頂だ。
穴を塞げないなら、乗り換えるしかない。お前らはそこで一生、水を汲み出していろ。
俺は次回の契約で労働日数を減らしてもらう。正直辞めても良いが……夢を追う限界人間
にとって、命綱は多い方が良い。逆に、いつでも切れるからな。
沈み行く船にいつまでも乗っているのは、お世辞にも利口とは言えない。時が来たらボー
トに乗ってトンズラをこかせてもらうとしよう。